{"id":718,"date":"2021-08-29T09:02:45","date_gmt":"2021-08-29T07:02:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ceoecepymeza.org\/CEOECEPYMEZA\/?p=718"},"modified":"2021-09-29T09:16:57","modified_gmt":"2021-09-29T07:16:57","slug":"718-2","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.ceoecepymeza.org\/CEOECEPYMEZA\/718-2\/","title":{"rendered":"PLAN DE EMPLEO Y LA III ESTRATEGIA INTEGRADA DE EMPLEO"},"content":{"rendered":"<div class=\"content\">\n<h3><\/h3>\n<div class=\"content\">\n<p>Las organizaciones sindicales y empresariales han demostrado su capacidad para participar y aportar activamente a la construcci\u00f3n de importantes consensos en nuestra comunidad. Consensos que permiten una gobernanza m\u00e1s compartida y una clara muestra del esfuerzo por participar activamente en ella de manera decidida por seguir potenciando los mecanismos de concertaci\u00f3n social. Producto de este proceso y por acuerdo del Consejo del Di\u00e1logo Social de Castilla y Le\u00f3n se aprob\u00f3 la\u00a0<strong>III ESTRATEGIA INTEGRADA DE EMPLEO, FORMACI\u00d3N PROFESIONAL, PREVENCI\u00d3N DE RIESGOS LABORALES E IGUALDAD, CORRESPONSABILIDAD Y JUVENTUD EN EL EMPLEO, 2021-2024<\/strong><em>.<\/em><\/p>\n<p>Dentro de esta III Estrategia Integrada, se desarrolla el\u00a0<strong>Plan de Empleo de Castilla y Le\u00f3n, 2021-2024<\/strong>\u00a0como un instrumento estrat\u00e9gico dirigido, por un lado a combatir los terribles efectos de la crisis econ\u00f3mica derivada de la pandemia que estamos sufriendo y por otro un instrumento destinado a convertirse en palanca de las fuerzas del cambio de modelo econ\u00f3mico y social.<\/p>\n<p>Su\u00a0<strong>objetivo general<\/strong>\u00a0es, adem\u00e1s de la recuperaci\u00f3n del nivel de ocupaci\u00f3n y actividad que exist\u00eda con anterioridad a la declaraci\u00f3n del primer estado de alarma, contribuir y aprovechar la transformaci\u00f3n econ\u00f3mica y social que se est\u00e1 gestando a causa de la digitalizaci\u00f3n y la transici\u00f3n ecol\u00f3gica, de manera que se convierta en un instrumento de cohesi\u00f3n territorial y social, y lucha contra la despoblaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Se establecen unos\u00a0<strong>colectivos prioritarios<\/strong>\u00a0para todas las medidas de la estrategia junto con colectivos espec\u00edficos que requieren actuaciones diferenciadas para promover su inserci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>El Plan Empleo de Castilla y Le\u00f3n 2021-2024 tiene\u00a0<strong>cinco objetivos estrat\u00e9gicos<\/strong>\u00a0transversales e impregnar\u00e1n todas las actuaciones en materia de empleo, configurando Castilla y Le\u00f3n como: Territorio verde y sostenible; Territorio de conocimiento y transformaci\u00f3n digital; Territorio de acogida; Territorio de igualdad; Territorio de oportunidades. Adem\u00e1s de los objetivos prioritarios se formulan\u00a0<strong>siete objetivos espec\u00edficos<\/strong>\u00a0que sirven para concretar los objetivos estrat\u00e9gicos anteriores. Por \u00faltimo, los distintos servicios y programas al servicio del cumplimento de los objetivos referidos, se distribuyen entorno a los\u00a0<strong>seis ejes<\/strong>\u00a0que establece el art\u00edculo 10 del texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por Real Decreto Legislativo 3\/2015, de 23 de octubre.<\/p>\n<p>Para ampliar esta informaci\u00f3n o \u00a0para cualquier consulta o aclaraci\u00f3n puede contactar bien por tel\u00e9fono: 980 523 004 o bien por e-mail:\u00a0<a href=\"mailto:programas@ceoecepymeza.org\">programas@ceoecepymeza.org<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p><a href=\"http:\/\/www.ceoecepymeza.org\/CEOECEPYMEZA\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Plan-de-Empleo-de-Castilla-y-Leon-2021-2024.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Acceda al Plan de Empleo de Castilla y Le\u00f3n 2021-2024<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/dialogosocial.jcyl.es\/web\/jcyl\/DialogoSocial\/es\/Plantilla100Detalle\/1284192819287\/Programa\/1285063055147\/Comunicacion\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Acceda a la III Estrategia de Empleo de Castilla y Le\u00f3n<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.ceoecepymeza.org\/CEOECEPYMEZA\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/EIE_Plan-Empleo_cuadriptico.pdf\">Acceda al Resumen del Plan de Empleo (cuadr\u00edptico)<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.ceoecepymeza.org\/CEOECEPYMEZA\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/EIE_Plan-Empleo_cuadriptico.pdf\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft wp-image-2310\" src=\"http:\/\/www.ceoecepymeza.org\/CEOECEPYMEZA\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/PORTADA-PLAN-EMPLEO.jpg\" alt=\"\" width=\"366\" height=\"516\" srcset=\"http:\/\/www.ceoecepymeza.org\/CEOECEPYMEZA\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/PORTADA-PLAN-EMPLEO.jpg 519w, http:\/\/www.ceoecepymeza.org\/CEOECEPYMEZA\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/PORTADA-PLAN-EMPLEO-213x300.jpg 213w\" sizes=\"(max-width: 366px) 100vw, 366px\" \/><\/a><\/p>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: left;\">\n<div class=\"content\">\n<p><strong>Las actuaciones dirigidas a la difusi\u00f3n del Plan de Empleo de Castilla y Le\u00f3n 2021-2024 est\u00e1n directamente financiadas por el Servicio P\u00fablico de Empleo de Castilla y Le\u00f3n, seg\u00fan expediente SD DIF\/47\/2021\/3.<\/strong><\/p>\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" width=\"805\" height=\"178\" class=\"wp-image-2124 alignleft\" src=\"http:\/\/www.ceoecepymeza.org\/CEOECEPYMEZA\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/nuevos-logos.jpg\" alt=\"\" srcset=\"http:\/\/www.ceoecepymeza.org\/CEOECEPYMEZA\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/nuevos-logos.jpg 805w, http:\/\/www.ceoecepymeza.org\/CEOECEPYMEZA\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/nuevos-logos-300x66.jpg 300w, http:\/\/www.ceoecepymeza.org\/CEOECEPYMEZA\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/nuevos-logos-768x170.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 805px) 100vw, 805px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las organizaciones sindicales y empresariales han demostrado su capacidad para participar y aportar activamente a la construcci\u00f3n&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":720,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[11,9],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.ceoecepymeza.org\/CEOECEPYMEZA\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/718"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.ceoecepymeza.org\/CEOECEPYMEZA\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.ceoecepymeza.org\/CEOECEPYMEZA\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.ceoecepymeza.org\/CEOECEPYMEZA\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.ceoecepymeza.org\/CEOECEPYMEZA\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=718"}],"version-history":[{"count":14,"href":"http:\/\/www.ceoecepymeza.org\/CEOECEPYMEZA\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/718\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2322,"href":"http:\/\/www.ceoecepymeza.org\/CEOECEPYMEZA\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/718\/revisions\/2322"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.ceoecepymeza.org\/CEOECEPYMEZA\/wp-json\/wp\/v2\/media\/720"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.ceoecepymeza.org\/CEOECEPYMEZA\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=718"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.ceoecepymeza.org\/CEOECEPYMEZA\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=718"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.ceoecepymeza.org\/CEOECEPYMEZA\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=718"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}